Wat is Maatschappelijk Betrokken Ondernemen?

Maatschappelijk Betrokken Ondernemen (MBO), ook wel community investment genoemd, betekent investeren in de (lokale) samenleving door een combinatie van mensen, munten, middelen, massa en media (Prof. dr. Lucas Meijs, hoogleraar vrijwilligerswerk, Civil Society en Ondernemingen). MBO maakt deel uit van Maatschappelijk Verantwoord ondernemen (MVO) en wordt gezien als de praktische, lokale invulling van MVO.

MBO gaat verder dan de wettelijke verplichtingen en dient te leiden tot toegevoegde waarde voor alle partijen. Bij MBO draait het om het vinden van een duurzame balans tussen economische en sociale belangen gekoppeld aan de missie en visie van de organisatie.

Voor Bedrijven

Waarom investeren bedrijven in MBO?

Maatschappelijk betrokken ondernemen levert de volgende voordelen op voor bedrijven: 

Voor Het bedrijf

• Een positief imago. Grotere naamsbekendheid. Onderscheiding van concurrenten. 

• Uitbreiding van het bestaande netwerk met een nieuw soort contacten. Strategische samenwerking met externe partijen. 

• Toegang tot nieuwe markten. Toegang tot nieuwe kennis. Voedingsbodem voor nieuwe producten en diensten. 

• Aantrekkelijke werkgever voor (nieuwe) werknemers. 

• Geschikte partner voor overheden en bedrijven die duurzaamheideisen stellen aan hun leveranciers.

• Hogere omzet als gevolg van de hiervoor genoemde effecten.

 Voor het team

• Gemeenschappelijke cultuur

Normen en waarden binnen het team worden versterkt.

• Teambuilding

Maatschappelijke activiteiten versterken de teamgeest tussen medewerkers.

• Samenwerking

Maatschappelijke activiteiten versoepelen de onderlinge communicatie tussen medewerkers.

Voor de medewerker

• Trots

Medewerkers zijn trots omdat hun werkgever zich inzet voor de samenleving.

• Betrokkenheid

Medewerkers raken meer persoonlijk betrokken bij de organisatie waar ze werken, omdat de werkgever hen de kans biedt om zich in te zetten voor anderen. Ze worden aangesproken als mens in plaats van als werknemer. 

• Persoonlijke ontwikkeling

Medewerkers leren, omdat zij hun competenties toepassen in een andere context.

• Talentontwikkeling

Onalledaagse activiteiten brengen onvermoede talenten in mensen naar boven.

• Zingeving

Medewerkers vinden het zinvol.

• Nieuwe ontmoetingen. Doorbreken van routine. Blikverruiming. Waardering voor anderen. Inspiratie. Plezier. 

Maatschappelijkorganisaties

Redenen voor maatschappelijke organisaties om samenwerking te zoeken met bedrijven

Voor de organisatie

• Toegang tot: extra menskracht en praktische hulp, kennis via gespecialiseerd advies, middelen, faciliteiten & goederen, media en publicitaire mogelijkheden. 

• Toegang tot nieuwe netwerken geeft meer ingangen en grotere impact. De samenwerking met bedrijven geeft een professionele uitstraling. 

• Nieuwe vrijwilligers, geworven onder medewerkervrijwilligers en hun relaties. 

• Financiële ondersteuning.

Voor de medewerker

• Waardering door enthousiaste buitenstaanders. 

Trots op de eigen organisatie en het maatschappelijke doel wordt versterkt door de enthousiaste betrokkenheid van buitenstaanders. 

• Ondersteuning in de uitvoering, ontlasting van werkdruk. 

• Blikverruiming. Doorbreken van routine. Nieuwe ontmoetingen. Plezier.

Voor de doelgroep (clienten, patiënten, leerlingen, etc)

• De interesse en aandacht van buitenstaanders kunnen een enorme stimulans zijn voor het gevoel van eigenwaarde. 
• Extra activiteiten in de vorm van uitstapjes, activiteiten, etc. 
• Plezier.