Een hoger opgeleide vluchteling in uw bestuur?

Er blijkt in Nederland, ook in Nijmegen, een tekort aan goede bestuursleden, daardoor blijven vacatures onvervuld. Daarbij vormen veel besturen (nog) geen goede afspiegeling van de samenleving. Het UAF steunt hoger opgeleide vluchtelingen bij studie en werk en heeft in Nijmegen contact met 123 talentvolle hoger opgeleide vluchtelingen die studeren of afgestudeerd zijn aan het hoger onderwijs.

Volunteer Academy

Met de Volunteer Academy wil het UAF samen met de vrijwilligerscentrales in Utrecht, Nijmegen, Den Haag, Rotterdam en Groningen en besturen van maatschappelijke organisaties in deze regio`s een succesvolle koppeling van bestuurlijke vacatures aan hoger opgeleide vluchtelingen tot stand brengen.

Vluchtelingen zijn vaak niet bekend met de ‘Nederlandse’ manier van besturen. Door een doelgerichte verbinding tot tussen hoger opgeleide vluchtelingen en besturen van maatschappelijke organisaties, kunnen besturen vernieuwen, worden ze kleurrijker en hun vacatures vervuld. En als besturen kleurrijker zijn, draagt dit bij aan een kleurrijkere organisatie. Vluchtelingen breiden hun netwerk uit, vergroten hun kennis van en leveren een bijdrage aan de Nederlandse samenleving. 

Het doel van de Volunteer Academy is het erkennen, waarderen en benutten van het talent van mensen en wil tachtig hoger opgeleide vluchtelingen koppelen aan besturen van maatschappelijke (vrijwilligers)organisaties. Het project Volunteer Academy loopt van januari 2012 tot januari 2014. In deze periode wordt voortdurend geïnvesteerd in het organiseren, voorlichten, opleiden, matchen en begeleiden. 

Voorlichtingsbijeenkomsten en training

Naast voorlichtingsbijeenkomsten waar vluchtelingen en maatschappelijke organisaties elkaar ontmoeten wordt zowel voor de aspirant-bestuursleden als ook voor de besturen een training georganiseerd. Daarbij wordt ingegaan op de theorie en praktijk van het intercultureel besturen. De focus ligt op communicatie in relatie tot bestuurswerk. Hierin staan persoonlijke waarden en wijze van communiceren centraal, niet de culturele verschillen. Vluchtelingen bezoeken zes bijeenkomsten in zes maanden. Een onderdeel van de training is een stage bij een bestuur. De training is in de pilotfase ontwikkeld en zo ingericht dat deze goed aansluit bij de doelgroep hoger opgeleide vluchtelingen. Besturen krijgen een training van twee bijeenkomsten aangeboden.

Bemiddeling via Vrijwilligerscentrale

Bemiddeling tussen vluchtelingen en besturen is een belangrijke fase in het project. Sommige vluchtelingen kunnen en willen direct bemiddeld worden. Sommigen vluchtelingen kiezen liever voor een traject waarbij ze tijdens het project Volunteer Academy 2012 - 2014 vrijwilligerswerk gaan doen.

In een intakegesprek inventariseert een medewerker van de Vrijwilligerscentrale Nijmegen de wensen en de mogelijkheden van zowel de vluchteling als het bestuur en probeert op basis hiervan een succesvolle match tot stand te brengen. Vaak start de maatwerkbemiddeling tijdens de training. Zo is de keuze voor een stage erg belangrijk omdat deze bij goed verloop wellicht omgezet kan worden in een bestuursfunctie. Deskundig maatwerk is een vereiste voor een succesvolle match.

Ook na een succesvolle match blijven zowel de besturen als de vluchtelingen in beeld. Hierbij ligt bij de Vrijwilligerscentrale het accent op het contact met het bestuur en bij het UAF op het contact met de vluchteling. Zowel de besturen als de vluchtelingen hebben een vaste contactpersoon bij de UAF en de Vrijwilligersorganisatie. Beide partijen blijven betrokken bij het project en worden bij de vervolgbijeenkomsten uitgenodigd.

Organisaties die belangstelling hebben voor het project Volunteer Academy kunnen contact opnemen met de Vrijwilligerscentrale Nijmegen,  met Rient Ploeger 024 - 820 00 25 of r.ploeger@vwc-nijmegen.nl.